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Programas y software de gestión para fábricas

Programas y software de gestión para fábricas

Si te dedicas a la fabricación o a la producción industrial, un software de gestión será un gran aliado en la gestión de tu negocio. Conseguirás modernizar tu empresa de fabricación integrando la producción y la contabilidad con la gestión de clientes, pedidos e inventario. Así, todo estará relacionado y tendrás un control increíble sobre tus procesos de fabricación. 

Fabrica con eficiencia y agilidad

Obtén información detallada sobre la facturación y la rentabilidad por cliente o por producto en varios niveles. Compara las estimaciones con los costes reales por pedido. Sigue todos los procesos automatizados en tiempo real desde cualquier lugar para tener un control total. 


Trabaja con más visión de futuro

    

 Calcula presupuestos con tan sólo pulsar un botón. La producción en sistemas mixtos te permite fabricar de manera flexible. Tanto si es para cumplir los pedidos de los clientes (MTO, ATO) o aumentar el inventario (MTS). 

Ayuda a tu equipo de recursos humanos

Éste tipo de software suele incluir una apartado dedicado exclusivamente a recursos humanos, algo esencial para tener todo controlado. Éstas son sus posibles funcionalidades;

  • Núcleo HRMS: Son las funciones específicas de las aplicaciones de recursos humanos. Estas funciones suelen incidir directamente en la gestión de personal, sus nóminas y otros aspectos que competen directamente al departamento de recursos humanos de una empresa. HRMS proviene del inglés Human Resource Management System (Sistemas de Gestión de Recursos Humanos) y suele referirse específicamente a este tipo de software.
  • Gestión de nóminas y salarios: Existen aplicaciones independientes que tienen entre sus funciones la gestión del salario y las nóminas de los empleados. En este caso, este software está orientado específicamente a estas tareas y no se engloba dentro de Núcleo HRMS, sino como una categoría por sí mismo dentro de las aplicaciones de recursos humanos.
  • Gestión del talento: Estas funciones suelen ser más avanzadas, por lo que no todos los departamentos y aplicaciones de recursos humanos tienen por qué incluirlas. Normalmente la gestión del talento hace referencia a el seguimiento del desempeño de los empleados, así como otras tareas asociadas. Dentro de este tipo de módulos también se puede incluir a aquellas funciones específicas para la selección de personal para un puesto vacante o incluso las aplicaciones de formación para empleados dentro de la empresa.
  • Gestión de carga de trabajo: Hay software dentro de las aplicaciones de recursos humanos que se encarga de la gestión del trabajo del personal. Las entradas y salidas, las tareas realizadas, la asistencia y bajas y otros factores son los que se gestionan desde esta función de los HRMS. Normalmente, esta función se incluye en aplicaciones dirigidas especialmente a la gestión de este tipo de cargas de trabajo, aunque algunas de las suites más grandes para la gestión de recursos humanos también incluyen esta función.

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